1.4. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, в том
числе выполняющих работу по совместительству.
1.5. Содержание настоящего Порядка доводится до сведения всех работников учреждения под
роспись, в том числе при приеме на работу (одновременно с подписанием трудового договора).
2. Основные принципы управления конфликтом интересов в учреждении
Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в учреждении
осуществляется на основании следующих основных принципов:
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его
урегулирования;
- соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании
конфликта интересов;
- защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником учреждения и урегулирован
(предотвращен) учреждением.
3. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов
3.1. Работник учреждения при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
- соблюдать интересы учреждения, прежде всего в отношении целей его деятельности;
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей
руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов
своих родственников и друзей;
- избегать, по возможности, ситуаций и обстоятельств, которые могут привести
интересов;

к конфликту

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; - содействовать
урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник учреждения при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо
предусмотренных учредительными документами учреждения.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения
4.1. Ответственный за прием и рассмотрение сведений о возникающих (имеющихся)
конфликтах интересов назначается приказом руководителя учреждения..
В организации возможно установление различных видов раскрытия конфликта интересов, в
том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов; раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на
соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в организации (заполнение
декларации о конфликте интересов).
4.2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем направления
на имя руководителя учреждения сообщения о наличии личной заинтересованности при
исполнении обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.3. Указанное в пункте 4.2 настоящего Порядка сообщение работника учреждения передается
должностному лицу учреждения, ответственному за противодействие коррупции, и подлежит
регистрации в течение двух рабочих дней со дня его поступления
в журнале регистрации сообщений работников учреждения
заинтересованности (Приложение № 1 к настоящему Порядку).

о

наличии

личной

4.4. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме
с последующей фиксацией в письменном виде.
5. Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в учреждении 5.1.
Работники учреждения обязаны принимать меры по предотвращению ситуации конфликта
интересов, руководствуясь требованиями законодательства и Перечнем типовых ситуаций
конфликта интересов, и порядком их разрешения в учреждении (Приложение № 2 к
настоящему Порядку).
5.2. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это
должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для учреждения рисков и
выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь
в виду, что в итоге этой работы учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения
о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как
следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может
прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы
его разрешения, например:
-ограничение доступа работника учреждения к конкретной информации, которая может
затрагивать его личные интересы;
-добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
-пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника учреждения;
-перевод работника учреждения на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);
-отказ работника учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами учреждения;
-увольнение работника учреждения по основаниям, установленным ТК РФ.
5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта
интересов учитывается степень личного интереса работника учреждения, вероятность того,
что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

6.
Ответственность работников учреждения за несоблюдение настоящего
Порядка 6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность
в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику учреждения могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение, в том числе:
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника
(подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);
по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником
по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, которая совершена с
нарушением требований статья 27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О
некоммерческих организациях», может быть признана судом недействительной в
соответствии с указанными положениями Федерального закона и нормами гражданского
законодательства.
Заинтересованное лицо несет перед учреждением ответственность в размере убытков,
причиненных им этому учреждению. Если убытки причинены учреждению несколькими
заинтересованными лицами, их ответственность перед учреждением является солидарной.

Приложение № 1

Журнал
регистрации сообщений работников МБДОУ детского сада № 455
о наличии личной заинтересованности
№

Дата
регистра
ции
сообщен
ия

ФИО,
должность
представив
шего
сообщение

Содержание
заинтересованн
ости лица

Сделка (иное
действие), в
совершении
которой
(которого)
имеется
заинтересованн
ость лица

ФИО,
должнос
ть
принявш
его
сообщен
ие

Подпись Принятое
лица,
решение
принявш
по
результата
его
сообщен
м
ие
рассмотре
ния
сообщени
я

Приложение № 2

Перечень типовых ситуаций конфликта интересов, и порядком их разрешения
в МБДОУ детский сад № 455 (далее - Учреждение)
1 ситуация. Заинтересованность в совершении учреждением сделки.
1 пример.
Руководитель (заместитель руководителя) учреждения, а также лицо, входящее в состав
органов управления учреждением, признаются лицами, заинтересованными в совершении
учреждением тех или действий, в том числе сделок, с другими организациями или
гражданами, если указанные лица:
•

являются близкими родственниками представителя организации или гражданина, с
которыми такое учреждение заключает (намеревается заключить) сделку;

•

состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются
участниками, кредиторами этих организаций или граждан.

При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг)
для учреждения, крупными потребителями товаров (услуг), производимых учреждением,
владеют имуществом, которое полностью или частично образовано учреждением, или
могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом учреждения.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов таких
заинтересованных лиц и учреждения, являющегося следствием заинтересованности в
совершении учреждением тех или иных действий, в том числе, сделок:
1)
заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы учреждения, прежде всего в
отношении целей его деятельности и не должны использовать возможности учреждения
или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных
учредительными документами такого учреждения;
2)
если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой
является или намеревается быть учреждение, а также в случае иного противоречия
интересов указанного лица и учреждения в отношении существующей или
предполагаемой сделки:
В случае если данный порядок не был соблюден, а сделка заключена, она может быть
признана судом недействительной. В этом случае заинтересованное лицо несет перед
учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им этому учреждению.
Если убытки причинены учреждению несколькими заинтересованными лицами, их
ответственность перед учреждением является солидарной.

2 ситуация. Руководитель (работник) учреждения в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести
материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его

родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность.
1 пример.
Одной из кандидатур на вакантную должность в учреждении является кандидатура лица, с
которым связана личная заинтересованность указанного работника учреждения.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1)
добровольно отказаться от принятия решения в пользу лица, с которым связана
личная заинтересованность работника учреждения;
2)
сообщить в письменной форме руководителю учреждения о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
3)
руководитель учреждения может принять решение об отстранении работника
учреждения от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов либо
о его переводе на иную должность, либо изменить круг его должностных обязанностей.
2 пример.
Одной из кандидатур на вакантную должность в учреждении является кандидатура лица, с
которым связана личная заинтересованность руководителя учреждения.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1)
добровольно отказаться от принятия решения в пользу лица, с которым связана
личная заинтересованность руководителя учреждения;
2)
сообщить в письменной форме руководителю областного органа о возникновении
личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов;
3)
решение вопроса об отстранении руководителя учреждения от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов, принимается руководителем
областного органа
3 ситуация. Работник учреждения, ответственный за осуществление закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд,
участвует в осуществлении выбора из ограниченного числа поставщиков в пользу
организации, в которой руководителем, его заместителем, руководителем отдела
продаж является его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника учреждения.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1) сообщить в письменной форме руководителю учреждения о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(руководитель учреждения сообщает о личной заинтересованности руководителю
областного органа);
2) руководитель учреждения может принять одно из решений:

•

об отстранении работника учреждения от исполнения обязанностей по осуществлению
закупок, в которых одним из потенциальных поставщиков учреждения является
организация, руководителем, его заместителем, руководителем отдела продаж в
которой является родственник работника учреждения или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника учреждения;

•

о переводе такого работника учреждения на иную должность;

•

об изменении круга должностных обязанностей работника учреждения; 3)
руководитель учреждения может быть временно отстранен от принятия подобного
решения.

4 ситуация. Работник учреждения принимает решение о закупке учреждением
товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он,
его родственник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
такого работника, обладает исключительными правами.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1) сообщить в письменной форме руководителю учреждения о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(руководитель учреждения сообщает о личной заинтересованности руководителю
структурного подразделения);
2) руководитель учреждения может принять одно из решений:
•

об отстранении работника учреждения от исполнения обязанностей по осуществлению
закупок товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на
которую он, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность такого работника, обладает исключительными правами;

•

о переводе работника учреждения на иную должность;

•

об изменении круга должностных обязанностей работника учреждения; 3)
руководитель учреждения может быть временно отстранен от принятия подобного
решения.

Пример: работник учреждения имеет отношение к принятию решений об инвестировании
средств учреждения. Потенциальным объектом инвестиций является организация, ценные
бумаги которой принадлежат такому работнику.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1) работнику учреждения рекомендуется передать имеющиеся ценные бумаги в
доверительное управление в соответствии с положениями главы 53 части первой
Гражданского кодекса Российской Федерации или продать их;
2) сообщить в письменной форме руководителю учреждения о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(руководитель учреждения сообщает о личной заинтересованности руководителю
областного органа);

3) руководитель учреждения может принять одно из решений:
•

о временном отстранении работника учреждения от исполнения обязанностей по
инвестированию средств учреждения в организацию, ценные бумаги которой
принадлежат работнику учреждения, его родственнику или иному лицу, с которым
связана личная заинтересованность такого работника;

•

о переводе такого работника учреждения на иную должность;

•

об изменении круга должностных обязанностей работника учреждения; 4)
руководитель учреждения может быть временно отстранен от принятия подобного
решения.

5 ситуация. Работник учреждения, его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность такого работника, имеет финансовые или
имущественные обязательства перед организацией, с которой у учреждения
сложились (складываются) деловые отношения.
Пример: работник учреждения имеет кредитные обязательства перед организацией, при
этом в трудовые обязанности такого работника входит участие в принятии решений о
привлечении учреждением заемных средств, а организация является одним из возможных
кредиторов учреждения.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1) работнику учреждения следует сообщить в письменной форме руководителю
учреждения (в бюджетном учреждении - также в наблюдательный совет бюджетного
учреждения) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов (руководитель учреждения сообщает о личной
заинтересованности руководителю областного органа);
2) руководитель учреждения может принять одно из решений:
•

об оказании помощи работнику в выполнении финансовых или имущественных
обязательств;

•

об отстранении работника учреждения временно от исполнения обязанностей по
участию в принятии решений о привлечении заемных денежных средств учреждением
из организации, перед который имеются финансовые или имущественные
обязательства самого работника учреждения, его родственника или иного лица, с
которым связана его личная заинтересованность (в бюджетном учреждении - от
исполнения обязанностей члена наблюдательного совета, если в соответствии с
уставом бюджетного учреждения решение о назначении такого работника членом
наблюдательного совета принимается руководителем учреждения);

•

о переводе такого работника учреждения на иную должность;

•

об изменении круга должностных обязанностей работника учреждения;

3) руководитель учреждения может быть временно отстранен от принятия подобного
решения.

6 ситуация. Работник учреждения участвует в принятии решения об установлении
(сохранении) деловых отношений учреждения с организацией, которая имеет перед
работником, его родственником или иным лицом, с которым связана его личная
заинтересованность, финансовые или имущественные обязательства.
Пример: перед работником учреждения другая организация имеет обязательство за
использование товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на
которую работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника, обладает исключительными правами. При этом в полномочия работника
учреждения входит принятие решений о сохранении или прекращении деловых
отношений учреждения с указанной организацией.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1) работнику учреждения следует сообщить в письменной форме руководителю
учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов (руководитель учреждения сообщает о личной
заинтересованности руководителю областного органа);
2) руководитель учреждения может принять одно из решений:
•

об отстранении работника учреждения временно от исполнения обязанностей по
участию в принятии решений в отношении организации, которая перед таким
работником, его родственником или иным лицом, с которым связана его личная
заинтересованность, имеет обязательство;

•

об изменении круга должностных обязанностей работника учреждения; 3)
руководитель учреждения может быть временно отстранен от принятия
подобного решения.

7 ситуация. Работник учреждения, его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или
услуги от организации, которая имеет деловые отношения с учреждением.
Пример: работник учреждения, в чьи трудовые обязанности входит контроль за качеством
товаров и услуг, предоставляемых учреждению контрагентами, получает значительную
скидку на товары (услуги) организации, которая является поставщиком учреждения.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1) работнику учреждения следует сообщить в письменной форме руководителю
учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов;
2) руководитель учреждения может принять одно из решений:
•

рекомендовать работнику отказаться от получаемых благ или услуг;

•

о временном отстранении работника учреждения от исполнения обязанностей по
участию в принятии решений в отношении указанной организации;

•

об изменении круга должностных обязанностей работника учреждения.

8 ситуация. Работник учреждения, его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от
своего подчиненного или иного работника учреждения, в отношении которого
указанный работник выполняет контрольные функции.
Пример: работник учреждения получает в связи с личным праздником дорогостоящий
подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие
(участие в принятии) решений о повышении заработной платы подчиненным работникам
и назначении (участии в назначении) на более высокие должности в учреждении.
Возможные способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
1) установление правил корпоративного поведения, рекомендующих воздерживаться от
дарения (принятия) дорогостоящих подарков;
2) работнику учреждения следует сообщить в письменной форме руководителю
учреждения о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов (руководитель учреждения сообщает о личной
заинтересованности руководителю областного органа);
3) руководитель учреждения может принять одно из решений:
•

рекомендовать работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю;

•

об изменении круга должностных обязанностей работника учреждения;

4)
руководителю учреждения может быть рекомендовано вернуть дарителю
дорогостоящий подарок;
5)
руководителю учреждения и подчиненному ему работнику учреждения следует
разъяснять положения законодательства об ответственности за совершение
коррупционных правонарушени

9 ситуация. Работник учреждения использует информацию, ставшую ему известной
в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или
конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или
иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника. Возможные
способы предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов:
установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам
разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в
связи с выполнением трудовых обязанностей.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)