1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ – детского сада
№ 455 (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также на основании Постановления Главы города
Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций муниципального образования «город
Екатеринбург».
1.2. Настоящее Положение разработано в целях регламентации и
совершенствования условий оплаты труда работников МБДОУ – детского сада № 455
(далее – Учреждение) стимулирования их деятельности, повышению качества и
результативности деятельности, а также материальной заинтересованности работников в
развитии творческой активности и инициативы, с целью сохранения кадрового
потенциала Учреждения.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников Учреждения.
1.4. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются
трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой Учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается заведующим
Учреждения по согласованию с Учредителем, и включает в себя все должности
работников Учреждения.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения,
должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций»
(далее – номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС).
1.8. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников
МБДОУ (за исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.3, абзацами
вторым, третьем, четвертым пункта 4.14 Положения).
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с
подпунктом 2 пункта 4.3., абзацами третьем пункта 4.14 Положения) в размере не более
31

30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты
компенсационного характера.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
 ЕТКС;
 номенклатуры должностей;
 ЕКС или профессиональных стандартов;
 государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
 профессиональных квалификационных групп;
 перечня видов выплат компенсационного характера;
 перечня видов выплат стимулирующего характера;
 мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии – иного представительного органа работников Учреждения;
 единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций на соответствующий год
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения
учитываются следующие условия:
 показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю
работы, почетного звания по соответствующему профилю работы);
 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
 объем учебной (педагогической) работы;
 исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
 особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
 условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии производится повышение
размеров
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы
за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
 при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания);
32

 при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю – со дня издания приказа Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или
доктора наук (при предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
2.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.8. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Учреждения возлагается на заведующего, который обязан:
 проверять документы об образовании, а также документы подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
предусмотренные настоящим Положением;
 ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание учреждения, включающее в себя все должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
Учреждения
3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
 выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
 выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
33

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей:
- работников учебно-вспомогательного персонала:
Наименование
профессиональной
квалификационной группы
Профессиональная
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Квалификационный Должности, отнесенные к
уровень
квалификационному
профессиональной уровню
квалификационной
группы

Первый

младший воспитатель

Размер
должностного
оклада,
установленный
в ДОУ руб.

12220,00

- педагогических работников:
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Первый

инструктор по физической культуре

Первый

музыкальный руководитель

Третий

воспитатель

Третий

педагог-психолог

Четвертый

учитель-логопед

Квалификационная
Размер
категория
должностного
оклада, руб.
без категории
16480,00
первая
18540,00
высшая
20600,00
без категории
14420,00
первая
16480,00
высшая
18540,00
без категории
19467,00
первая
21630,00
высшая
23690,00
без категории
10300,00
первая
14420,00
высшая
16480,00
без категории
11845,00
первая
15038,00
высшая
16995,00

- руководителей структурных подразделений:
Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
Третий
должности служащих
второго уровня»

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

заведующий производством
(шеф-повар)

Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.

25688,00

Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
34

3.3. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей служащих:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
1
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня»
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня»

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
2
Первый

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

3
делопроизводитель

4
9048,00

Первый

инженер-энергетик

14019,00

Первый

инженер-теплотехника

14019,00

3.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих:
Квалификационный
уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый

грузчик
кастелянша
уборщик служебных помещений
дворник
кладовщик

10752,00
10752,00
10806,00
10752,00
17552,00
35

Первый

подсобный рабочий (помощник повара)
машинист по стирке белья и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
повар

13142,00
11682,00
12439,00
14311,00

3.5. Учреждение в лице заведующего вправе:
 устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
 производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда работников
Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
4.3.
Работникам
Учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Вредность/опасность
условий труда устанавливается по результатам спецоценки. Минимальная
продолжительность дополнительного отпуска «за вредность» составляет 7 календарных
дней в год (ст. 117 ТК РФ). Дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных
36

условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких
условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном
размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат
компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Заведующий Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки
рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.10 Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются
работнику в случае возложения на него обязанностей контрактного управляющего,
сопровождающего (в случае подвоза обучающихся автотранспортом муниципального
общеобразовательного учреждения) или специалиста по охране труда (в случае
отсутствия данной должности в штатном расписании), а также в случае избрания
работника председателем первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительно оплачиваемых работ.
37

(п. 4.10 введен Постановлением Администрации г. Екатеринбурга от 06.05.2020
N 845)
4.11. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной
оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
4.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
4.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.14. Работникам Учреждения (кроме заведующего учреждения, его
заместителей) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего
времени в следующих размерах:
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц,
поликлиник, диспансеров);
20 процентов оклада – воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, учителю-логопеду, учителюдефектологу, педагогу-психологу за работу в группах компенсирующей и
оздоровительной направленности;
20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов;
4.15. Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и
срок осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.16. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному
месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и
напряженность труда.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года
или до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
38

5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, Положением о порядке
установления и распределения выплат стимулирующего характера и премирования
работникам и трудовым договором с учетом разработанных в Учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных
ассигнований, направляемых на оплату труда работников Учреждения, а также средств
от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников
Учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя (заведующего) Учреждения, его заместителей
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой
форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю
Учреждения, утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников
Учреждения – в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается
учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей
и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без
учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №
922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются
работодателем на 10 – 70 процентов ниже должностного оклада руководителя
Учреждения, установленного в соответствии с пунктом 6.2.настоящего Положения.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности Учреждения в соответствии с критериями
39

оценки эффективности работы Учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя Учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу Учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое
предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а
также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за
счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может
быть оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и
размер материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего
Положения.
6.7. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке установления и
распределения выплат стимулирующего характера и премирования работникам.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем
учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются в соответствии с
действующим законодательством.
7.3. Изменения вносятся по общим правилам для коллективного договора – на
основании ст. 43 ТК РФ. Срок действия – максимум 3 года – пока действует
коллективный договор, т.к. это приложение к нему.

40